为调动广大员工工作积极性和创造性，充分发挥员工的智慧和才干，12月23日，城西所召开了2010年度奖励金评比会。评比会采取现场汇报演示，现场打分，现场公布成绩，现场颁奖的方式进行。评委除所领导外，还有各部门选派的31名职工代表，同时邀请了公司办公室以及各基层单位办公室负责人出席会议并参与评分。本次评比会上设立有团体奖2个，项目奖4个，创新奖6个。各参选人用生动幽默的语言和诚恳自信的话语博得了评委和
12月17日，工程分公司组织2010年度在员工业绩季度评价中获得优秀的40余名职工到郫县鹿野苑进行了主题为“迎接挑战，成就卓越团队”的体验式拓展培训。参训者以饱满的热情，积极参与了信任背摔、逃生墙、跨越断桥和单杠四个项目的培训。通过活动的开展，使团队成员增进了沟通和理解，加强了信任和责任意识，并使大家树立了全局观念，体验到了团队的重要性，增强了团队凝聚力。
10月17日，城东所接到成都万科物业服务有限公司发来的《关于金域蓝湾自来水供水压力波动大》的工作联系函后，立即安排工作人员前往检查。经过现场查勘，工作人员发现网上供水压力正常，但由于其内部二次供水加压设施安装不合理，频繁开关阀造成了水压波动。查明原因后，城东所工作人员向物管方和业主进行了说明。要解决这一问题，需面临很多复杂的技术难题，该所工作人员又主动给予技术支持，提出技改方案。为彻底解决水压波动
为进一步提高工程分公司服务管理水平，更好地向客户提供规范、高效、优质的施工服务，使服务管理工作走向规范化、标准化，工程分公司于近日制定了《服务质量保证体系》文件。该体系文件深入贯彻公司服务品牌建设要求，在认真总结工程分公司服务管理工作经验和教训的基础上，系统地整理服务管理方面的相关流程、制度、标准和规定，针对工程施工服务管理工作实际情况，以“在服务流
为积极参与社会公益事业，我公司于近日向中国红十字会递交了入会申请。经过审批，成都市红十字会于11月23日向我公司颁发了《中国红十字会团体会员证》。公司广大职工也积极报名申请成为中国红十字会个人会员。截止11月26日，已有110名职工向红十字会递交了个人会员入会申请。
为确保2011年度查表缴费工作的顺利进行，方便客户了解和掌握2011年每月本区段内的查表及收费时间，11月份，公司营业所完成了2011年度查表缴费日程表的编制工作，并交付印刷厂家进行排版和印制。2011年度的查表缴费日程表使用了公司最新的VI模式，整个版面简洁明快，安安象清晰可见，较好地展现了公司的服务品牌形象。印制完成的2011年度查表缴费日程表将
过大的工作压力会影响人们的身体健康。本着关爱职工的原则， 城东管网所于11月12日、19日分两批组织75名业务骨干参加了压力情绪管理培训。老师向大家讲解了如何缓解工作压力、减压方法、解压建议等知识，并通过一系列小游戏让大家真正得到放松、解压。此次培训不仅使参加培训的职工得到了减压，而且也增强了团队成员之间的理解和信任，对改进工作方法，提升执行力，进一
近年来，随着我公司供水规模的不断扩大，各类偷盗水事件也越来越多，且手段更为隐秘，性质更为恶劣。为有效遏制日益严重的偷盗水行为，公司积极向同行业的兄弟单位学习查处偷盗水的方式方法。11月22日，公司相关部门人员与来蓉的南京市自来水公司监察大队卢韬一行，就监察大队的制度建设、组织机构设置、查处方式等方面进行了座谈和交流，并针对目前自来水行业普遍存在的查处
公司“馨蓉水”服务品牌MI（理念体系）手册在今年9月正式推出后，城西管网所按照服务品牌传播计划实施了内外部宣贯。三个月以来，城西管网所组织职工连续学习服务品牌MI手册，通过内刊、网站和展板等形式，积极宣传“馨蓉水”品牌核心价值、品牌冠名、服务特色、服务口号、服务承诺以及服务品牌故事典型案例。同时，按照公司服务品牌VI手册（视觉识别体系）要求，进行了内
为提升员工业务技能，规范职业行为，今年9月，城西管网所组织开展了针对生产一线员工在管网维修、调度管理、资料维护、工地管理、管线巡查和加压站运行值班6个岗位的岗位练兵活动。经过前期的培训教材编制和教案审定后，该活动目前进入了班组自培阶段。 鉴于管网维修在管网管理中的重要性，11月13日，城西管网所率先对管网
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