成都市自来水有限责任公司2005年教育工作总结

      2005年，公司职工教育工作紧密结合企业改革、发展的需要，紧紧围绕公司年度主要工作目标，大力开展多形式、多层次的职工培训，进一步增强职工的质量意识、服务意识，优化职工队伍的文化结构，不断提高了职工队伍的整体素质。一年来，公司及各基层单位共举办各类培训99项，共有3484人次参加（全公司性的培训17项，928人次）。其中特种作业人员取证、复训132人次，适应性培训3352人次。申请参加学历教育的在读职工人数85人，新增学历教育人数15人。年度职工培训项目完成率达100%；特种作业人员取证率达100%。

      一年来，在公司生产经营活动中，积极地、多层次地、广泛地开展了适应性业务技能培训。全年共举办了PE管维修技术培训、《企业事业单位内部治安保卫条例》培训、QC基础知识和统计技术基础知识培训、管网运行管理相关知识培训、与生活饮用水相关的法规、标准及标准检验法培训、饮用水安全保障技术发展概况培训、内审知识培训、电气安全操作实用技术培训、内审员资格培训、劳动政策法规培训、新会计准则及内部会计控制制度、统计人员上岗培训和年检培训、心理健康知识讲座、新进职工岗前培训和特种作业人员取证、复审培训等，各项培训均经现场考试或考核合格，严格按《人力资源管理程序》要求完成了公司职工培训计划。经过对基层单位培训情况进行定期检查、指导，各基层单位也按照本单位（部门）年度职工培训计划开展了工作，情况较好。