成都市自来水总公司2005年教育工作计划

一、指导思想

深入贯彻党的十六届四中全会精神，以人力资源开发为核心，结合公司生产经营和改革发展的实际，把面向人、培养人、发展人作为培训目标，牢牢把握以人为本，让个人成为终身教育、继续教育的实践者的原则，认真贯彻公司《人力资源控制程序》，采取多层次、多方位、多渠道的培训方式，大力开展公司人力资源培训，使企业成为学习型组织，职工成为知识型、技能型职工。优化职工队伍的文化结构，不断提高职工队伍整体素质，为企业改革发展提供有力的人才保证。

二、工作目标

职工全员培训目标值为1800人次；特种作业人员取证率达到100%；年度职工培训项目完成率达到90%以上。

三、工作内容要点

1、抓好职工思想教育。一是在职工思想教育方面要把学习、贯彻党的十六届四中全会作为重要内容。二是要抓好形势教育，特别是要抓好国企改制方面的有关政策法规的学习和教育，使大家对深化国有企业改革的必要性和重要性有充分的认识，促进职工转变观念，提高认识，增强信心，为搞好公司下一步的改制打好思想基础。三是要继续深入抓好职工职业道德教育，要多形式地组织职工深入学习职业道德建设的相关知识和公司七类《职工职业道德规范》，使职工牢固树立职业道德意识。四是要进一步强化服务意识，树立现代服务理念。通过有效形式教育职工抛弃陈旧观念，增强职工的责任心和事业心，为进一步提升公司形象努力，为改善成都市的投资软环境努力。

2、加大职工业务技能培训力度，不断提高职工业务技能水平。要结合今年公司生产经营活动，积极自主地、多层次地、更广泛地开展适应性业务技能培训。今年全司性的培训内容有：全面质量管理知识；管网运行管理知识；与饮用水相关的法规、标准及标准检验法；饮用水安全保障技术现状与发展；计算机网络管理及安全防范；新会计准则及内部会计控制制度；统计软件系统知识；内审知识；心理健康知识；劳动政策与法规；《企业事业单位内部治安保卫条例》；特种作业人员《操作证》复审、取证培训；新进职工岗前培训等（具体内容见附表）。 3、抓好专业技术人员、管理人员的继续教育和职工的学历教育工作。认真按照公司《人力资源控制程序》要求，组织好公司专业技术人员和管理人员的继续教育工作，不断补充、更新、拓展和提高他们的知识面，以适应企业改革发展的要求。要大力提倡和鼓励职工利用业余时间结合本职工作参加各类学历培训，进一步优化公司职工队伍的学历结构。

4、加强各类技能人才的培养，充分有效地调动公司职工参加培训的积极性。实施高技能人才培训工程，对公司生产经营和科技进步有着重要的现实意义。我们要从树立科学的人才观出发，明确技术工人与管理人员、科技人员一样都是企业所需要的人才，营造注重技术型人才培训的良好氛围，大力鼓励职工通过多种途径参加与自己专业相关的各类专业技能培训，并获得相应的《职业资格证书》。 5、抓好安全生产教育。各单位要组织职工深入学习《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规，使职工牢固树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全意识，杜绝重、特大生产安全、交通事故和设备责任事故的发生。

6、抓好优质服务培训。要大力开展优质服务意识与理念的培训，各单位特别是各窗口单位要进一步树立现代服务理念，强化服务意识，为进一步提升公司形象而努力。

7、抓好“四五”普法教育。今年要继续做好“四五”普法教育工作,认真按照公司《关于在全司职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划》，组织职工学好有关的法律、法规，强化职工遵纪守法的自律意识，提高职工的法律素质和法制化管理企业的水平，做到依法办事，依法决策、依法管理、依法行使权力和依法制约权力。

四、具体措施

1、加强公司兼职教师队伍建设，提高兼职教师队伍素质，根据公司教育和培训工作的需要续聘兼职教师，不断增强培训效果。

2、鼓励职工参加各类职业资格取证培训，凡参加与自己所从事的专业相关的国家各类职业技能培训并获得《职业资格证书》的生产服务岗位人员，公司均予以报销学费。

3、各单位要通过岗位技能练兵、技术竞赛等形式强化职工的培训，营造良好的学技术、练本领的氛围。

4、丰富公司教育网站“职业技能培训”板块内容，更好地为公司各类技能人才的学习、培训提供服务。

成都市自来水总公司教育处