成都市自来水有限责任公司2006年教育工作计划
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻党的十六届五中全会精神，结合公司生产经营和改革发展的实际，以人为本，以提高思想道德素质和科学文化素质为目标，大力加强职工队伍建设，全面提高职工队伍素质。通过多层次、多方位、多渠道的培训方式，开展职工培训工作，努力提高职工的学习能力、创造能力、竞争能力和创业能力，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，促进职工技术技能资格论证考核评估体系的建立工作的开展，为企业改革发展提供有力的人才保证。
二、工作目标
全年培训目标值为1600人次；特种作业人员取证率达到100%；年度职工培训项目完成率达到90%以上。
三、工作内容要点
1、结合今年公司生产经营活动，积极自主地、多层次地、更广泛地开展适应性业务技能培训。2006年全司性的培训内容涵盖了工程施工过程管理、优质服务、管网现状及发展规划、水厂工艺、设备、计算机系统及网络管理、职业心理辅导、新进职工岗前培训等几个方面，具体见《二○○六年职工教育培训实施计划表》；
2、继续做好特种作业人员《操作证》的复审、取证培训。
3、抓好专业技术人员和管理人员的继续教育和职工的学历教育工作。组织好公司专业技术人员和管理人员的继续教育工作，不断补充、更新、拓展和提高知识面，以适应企业改革发展的要求，大力提倡和鼓励职工利用业余时间结合本职工作参加各类学历培训，进一步优化公司职工队伍学历结构。
四、具体措施
1、加强公司兼职教师队伍建设，提高兼职教师队伍素质，改善培训效果。今年公司将聘任一批德材兼备的兼职教师，并采取有效措施进一步提高兼职教师队伍素质。
2、鼓励职工参加各类职业资格取证培训，凡参加与自己专业相关的国家各类职业技能培训并获得《职业资格证书》的人员，均按规定予以报销学费。
3、鼓励职工利用业余时间参加各类学历培训，对参加高等教育学习的职工，在取得毕业证书后，均按规定予以奖励。
4、各单位要通过岗位技能练兵、技术竞赛等形式强化职工的培训，营造良好的学技术、练本领的氛围。
5、丰富公司人力资源部网站“教育培训”板块内容，更好地为公司各类技能人才的学习、培训提供服务。
成都市自来水有限责任公司
二○○六年职工教育培训实施计划表
|
序号 |
培训项目 |
培训 方式 |
培训对象 |
培 训 时 间 |
授课老师 |
责任部门 |
备注 |
|
1 |
管网现状及2006年 管网发展规划 |
自培 |
公司客户服务部全体人员、犀浦及郫县公司客户服务部的相关人员 |
1季度 |
公司兼职教师 |
客户服务部 人力资源部 |
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|
2 |
人力资源系统使用培训 |
自培 |
全公司相关人员 |
1季度 |
外聘教师 |
人力资源部 |
|
|
3 |
QC基础知识培训 |
自培 |
全公司相关人员 |
1季度 |
外聘教师 |
办公室 人力资源部 |
|
|
4 |
安全生产质量标准化 管理知识培训 |
自培 |
公司领导、部分中层人员、 各级安全管理员 |
1、2季度 |
外聘教师 |
安全监察部 人力资源部 |
|
|
5 |
服务质量监控 相关知识培训 |
自培 |
公司部门、各基层单位从事服务质量管理的相关人员 |
3月 |
外聘教师 |
质量监控部 人力资源部 |
|
|
6 |
保卫管理人员业务培训 |
自培 |
全体专兼职保卫管理人员 |
3、4月 |
公司兼职教师 |
安全监察部 人力资源部 |
|
|
7 |
宣传报道培训 |
自培 |
全公司相关人员 |
2季度 |
外聘教师 |
办公室 人力资源部 |
|
|
8 |
职业心理辅导 |
自培 |
全公司相关人员 |
2季度 |
外聘教师 |
客户服务部 人力资源部 |
|
|
9 |
计算机使用技能培训 |
自培 |
公司机关职工 |
4月 |
公司兼职教师 |
信息管理部 人力资源部 |
|
|
10 |
计量知识培训 |
自培 |
公司计量管理员、技术维修员 |
5月 |
外聘教师 |
质量监控部 人力资源部 |
|
|
11 |
计算机系统及网络管理 |
自培 |
各基层单位计算机管理人员 |
6月 |
外聘教师 |
信息管理部 人力资源部 |
|
|
12 |
会计制度培训 |
送培 |
全体财务人员 |
上半年 |
计财部 人力资源部 |
||
|
13 |
资产评估培训 |
自培 |
全体财务人员 |
3季度 |
公司兼职教师 |
计财部 人力资源部 |
|
|
14 |
新进职工岗前培训 |
自培 |
新进职工 |
3季度 |
公司兼职教师 |
人力资源部 |
|
|
15 |
档案技术继续教育培训 |
送培 |
各单位新上岗档案员 |
11月前 |
信息管理部 人力资源部 |
||
|
16 |
《安全资格证书》 复审培训 |
送培 |
单位负责人及安全 生产管理人员 |
4季度 |
安全监察部 人力资源部 |
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17 |
工程施工过程管理培训 |
送培/自培 |
各管线施工单位有关管理人员 |
待定 |
公司兼职教师/外聘教师 |
工程建设管理部 人力资源部 |
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|
18 |
设备管理员培训 |
自培 |
各部门或单位公司 专兼职设备管理员 |
待定 |
公司兼职教师 |
技术部 人力资源部 |
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19 |
管网运行、模型 应用技术培训 |
自培 |
生产调度人员、各基层单位管网管理人员 |
待定 |
公司兼职教师 |
生产运行部 人力资源部 |
|
|
20 |
“供水服务热线系统” 应用培训 |
自培 |
总公司及各基层单位热线服务人员 |
待定 |
公司兼职教师 |
生产运行部 人力资源部 |
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21 |
热线岗位规范化服务培训 |
自培 |
总公司及各基层单位热线服务人员 |
待定 |
公司兼职教师 |
生产运行部 人力资源部 |
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22 |
水厂工艺、设备等 相关知识培训 |
自培 |
水厂相关人员 |
待定 |
公司兼职教师 |
生产运行部 人力资源部 |
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23 |
消防常识讲座与实战 灭火演练 |
自培 |
各单位重点要害部位职工、义务消防员、外用工 |
待定 |
公司兼职教师 |
安全监察部 人力资源部 |
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24 |
人力资源管理知识培训 |
自培 |
公司及各基层单位 人力资源管理相关人员 |
待定 |
外聘教师 |
人力资源部 |
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25 |
统计人员上岗证年检培训 |
送培 |
统计人员 |
待定 |
计财部 人力资源部 |
||
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26 |
会计电算化培训 |
送培 |
相关人员 |
待定 |
计财部 人力资源部 |
||
|
27 |
特种作业人员培训 |
送培 |
特种作业人员操作证复审 |
全年 |
人力资源部 |
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