一、3月，我司与四川利安信息传播有限公司签定水费代收业务，基本解决了我司现金用户缴费难的问题。

二、4月4日, 公司优化组织机构，设立“三个中心”。即撤销质量监控部，成立质量检测中心，主要负责水质检测和水表检测等工作，并为生产检测提供技术支持和服务，原水质管理和计量管理职能分别划归生产运行部和客户服务部；物资供应部和信息管理部分别更名为物资供应中心和信息中心，其职责不变。

三、4月13日上午，公司举行了第四轮集体同签订仪式。根据《劳动法》、《四川省集体合同条例》的有关规定，公司工会与公司行政通过平等协商，双方一致同意续签第四轮《集体合同》。新签《集体合同》草案在广泛征求职工意见的基础上进行了修改，经公司第十二届八次职工代表大会审议通过。公司谭建明董事长授权总经理李伟与工会主席黄朗分别代表行政和职工，在集体合同文本上签字。双方对履行集体合同作了郑重承诺。

四、4月19日，中共成都市自来水有限责任公司第十一次代表大会隆重召开。大会通过投票选举产生了第十一届党委委员和纪委委员，选举了第十一届党委正、副书记和纪委书记。选举雷晋川为中共成都市自来水有限责任公司第十一届委员会书记，李伟为副书记；选举黄朗为中共成都市自来水有限责任公司纪律检查委员会书记。

五、2007年6月28日，公司全天供水量达到了124.69万吨,创历史新高。

六、10月9日，公司在七楼会议室召开了人力资源（管理）咨询项目工作启动会。

七、4月到9月，公司用历时半年的时间，圆满地完成了2007"蓉水杯"二类大赛。从4月份开始，公司配合成都市总工会开展的新世纪成都百万职工技能大赛活动，承办了"二类大赛"，在城西管网所、城东管网所、营业所、水表厂、犀浦分公司、郫县分公司等六个基层单位，开展了涉及供水营销、供水管道及水表检定工种的2007"蓉水杯"职工技能比赛。本次比赛中，共有近300名职工参加了各种培训和考试，有222名职工由公司提名申报中级以上技术职称。通过技能大赛，参赛职工得到了锻炼，也提升了公司职工职业技能的整体水平。

八、11月5日，我司委托四川用户评价中心有限公司进行了第三方满意度测评。测评结果显示，公司对外服务顾客满意度指数为82.48，达到满意水平。

九、12月26日，为方便东门片区用户办理各项用水业务，位于二环路东三段29号的城东客户服务厅正式投入运营。该客户服务厅是公司第三个集业务受理、咨询、收费于一体的综合性客户服务营业厅。

十、12月，由技术中心牵头编制的成都市供水体系规划通过成都市规委会审批，奠定了公司发展基础。