成都市自来水总公司2002年教育工作总结

2002年，公司职工教育工作以党的十五届六中全会精神和江总书记“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业改革、发展的需要，紧紧围绕公司2002年主要工作目标，以狠抓规范化、制度化建设和管理创新为重点，大力开展多形式、多层次的职工培训，优化职工队伍结构，提高职工队伍整体素质，一年来，公司及各基层单位共举办各类培训98项，共有3600余人次参加（全公司性的培训11项， 530余人次）。其中岗位资格培训250余人次，技术等级培训309人次，适应性培训2721人次，其他培训320人次。公司申请参加学历教育的在读职工人数148人，今年新增学历教育人数36人。

1.抓好职工的思想教育，进一步提高职工的思想政治素质。今年，首先从形势教育入手，围绕企业深化改革，针对广大职工普遍关心的热点问题，通过多种形式，引导职工解放思想、转变观念，培养职工自强自主精神，组织职工学习了江泽民总书记“5.31”讲话、朱镕基总理的《政府工作报告》、李春城市长的《政府工作报告》、公司精神文明建设“十五”规划和2002年精神文明建设计划，举办了“树立服务理念，提高服务水平”等讲座。其次，抓好职业道德教育，增强职工职业道德意识，今年，组织职工深入学习了新修订的公司七类职工职业道德规范、《公民道德建设实施纲要》，举办了以“树立良好道德风尚，弘扬先进文化精神”为主题的公民道德建设现场知识竞赛。

2、抓好“四.五”普法教育。认真按照公司《关于在全司职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划》，组织职工学好、用好法律、法规，今年组织职工学习了《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规。在提高职工法律意识和遵纪守法自觉性的基础上，做到依法办事，依法管理和维护企业、职工的合法权益。

3、抓好职工的业务技能培训。积极地、多层次地、更广泛地开展了适应性业务技能培训，为公司生产经营造就更多技术水平高、业务能力强的业务能手以及具有多技能的复合型人才。今年共完成了QC基础知识培训管网建模培训；贯标知识培训；水质仪表的操作、维护方法培训；国家新颁《生活饮用水卫生规范》培训；内部会计制度培训；特种作业人员《操作证》复审、取证培训、企业安全卫生管理人员任职资格培训、移动罩滤池运行管理技术培训、新进职工岗前培训等十二项内容。

4. 加强培训管理，不断提高培训效果。从切实注重提高培训质量出发，认真进行了职工培训各环节的管理工作。第一、加强了公司及各基层单位职工培训计划实施的管理，加强协调，按公司职工培训的管理规定，落实好每一个培训项目的时间、场所、参培人员、师资、经费等内容，确保各培训项目能够按计划得以顺利实施。第二，加强了对各项培训项目在培训过程与质量进行评价跟踪的工作。对公司举办的所有培训项目，我们均进行了培训情况的反馈。第三，加强了对各基层单位培训实施情况的监督、检查与考核工作。

成都市自来水总公司教育处

二OO二年十二月三十日