公司科协举办2007年计算机应用及管理研讨会作为成都市2007年学术年会分会场，公司科协于10月12日，举办了2007年计算机应用及管理研讨会。公司科协主席丁保全、副总经理袁本松、工会主席黄朗及各科协分会、学组的科技人员共90余人参加了会议。本次研讨会的论文征集工作得到了公司各单位的大力支持，9个科协分会、1个科协学组共推荐了19篇文章。经过严格筛选、选出9篇文章在会上进行交流。从中评出一等奖1篇
公司圆满完成2007“蓉水杯”职工技能大赛 从今年4月到9月，公司用历时半年的时间，圆满地完成了2007“蓉水杯”二类大赛。从4月份开始，公司配合成都市总工会开展的新世纪成都百万职工技能大赛活动，承办了“二类大赛”，在城西管网所、城东管网所、营业所、水表厂、犀浦分公司、郫县分公司等六个基层单位，开展了涉及供水营销、供水管道及水表检定工种的2007“蓉水杯”职工技
成都市自来水有限责任公司2007年员工培训计划一、系统性培训（上岗作业证取证培训）二、系统性培训（特种作业证取证/复审培训）三、适应性培训（公司各职能部门和业务部门组织实施的培训）四、适应性培训（由各基层单位组织实施的培训）五、提高性培训 1、内训 2、送培
公司举行供水管道工技术培训 为迎接成都市“蓉水杯”管工技能决赛，提高公司供水管道工的整体业务技能水平。从5月9日晚至5月13日，全公司70余名供水管道工利用晚上和周末的业余时间在城西管网所参加了供水管道工的技术培训。 本次培训，特邀请了管道专家、高级工程师何维华进行授课。何工主要从管道材质
公司举办“城市管网现状及2006年管网发展规划”培训 3月28日，根据人力资源部的培训计划，由客户服务部和技术部牵头组织，进行了“城市管网现状及2006年管网发展规划”的专题辅导讲座。授课老师由技术部黎孝梅担任，参加培训的单位有郫县公司、犀浦分公司、技术部和客户服务部，共计人数有26人。此次讲座主要涉及四个方面的内容：成都市概况、成都市供水现状、规
成都市自来水有限责任公司2006年教育工作计划一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻党的十六届五中全会精神，结合公司生产经营和改革发展的实际，以人为本，以提高思想道德素质和科学文化素质为目标，大力加强职工队伍建设，全面提高职工队伍素质。通过多层次、多方位、多渠道的培训方式，开展职工培训工作，努力提高职工的学习能力、创造能力、竞争能力和创业能力，形成全员学习、全程学习
公司举办“供水服务呼叫中心系统”和“运行管网管理查询系统”培训 为规范热线服务，实现管网相关信息共享、数据统计分析以及简化阀门启闭审批等功能，保证供水服务呼叫中心系统的正式运行，1月18日，公司生产运行部、信息管理部和人力资源部在质量监控部会议室举办了“供水服务呼叫中心系统”和“运行管网管理查询系统”的操作使用培训。 来自各基层单位和相关部门的热线值班、热线服务
成都市自来水有限责任公司2005年教育工作总结 2005年，公司职工教育工作紧密结合企业改革、发展的需要，紧紧围绕公司年度主要工作目标，大力开展多形式、多层次的职工培训，进一步增强职工的质量意识、服务意识，优化职工队伍的文化结构，不断提高了职工队伍的整体素质。一年来，公司及各基层单位共举办各类培训99项，共有3484人次参加（全公司性的培训17项，928人次）。
成都市自来水总公司2005年教育工作计划一、指导思想深入贯彻党的十六届四中全会精神，以人力资源开发为核心，结合公司生产经营和改革发展的实际，把面向人、培养人、发展人作为培训目标，牢牢把握以人为本，让个人成为终身教育、继续教育的实践者的原则，认真贯彻公司《人力资源控制程序》，采取多层次、多方位、多渠道的培训方式，大力开展公司人力资源培训，使企业成为学习型组织，职工成为知识型、技能型职工。优化职工队伍
成都市自来水总公司2004年教育工作总结2004年，公司职工教育工作紧密结合公司生产经营和改革发展的实际，围绕公司2004年主要工作目标，按照公司《人力资源控制程序》要求，积极地、多层次、多形式地开展了职工培训。一年来，公司及各基层单位共举办各类培训97项，共有4629人次参加（全公司性的培训12项，553人次）。其中岗位资格培训242人次，适应性培训3872人次，其它培训515人次。公司申请参加
Copyright © 2003-2022 chengdu water All Rights Reserved 成都市自来水有限责任公司 版权所有 保留所有权利
川公网安备51010502010819号 蜀ICP备09033797号
